目錄
前言
第1 章 第四次工業(yè)革命為何是一場(chǎng)“革命”？ ……………… 1
為何現在才開(kāi)始新型產(chǎn)業(yè)革命？ ………………………………… 1
智能手機不是電話(huà) ………………………………………………… 2
為何優(yōu)步（Uber）發(fā)展迅速？ ………………………………… 3
Airbnb讓普通人也可出租自己的家……………………………… 4
通過(guò)共享經(jīng)濟改變社會(huì ) …………………………………………… 5
傳統的制造業(yè)和金融業(yè)將不復存在 ……………………………… 7
“社交網(wǎng)絡(luò )行業(yè)”的登場(chǎng) ………………………………………… 8
不需要錢(qián)包，也不需要財務(wù)部 …………………………………… 9
來(lái)自虛擬貨幣的沖擊……………………………………………… 10
銀行不適用金融科技的理由……………………………………… 11
未來(lái)將會(huì )有 47%的工作消失 …………………………………… 12
已經(jīng)大幅落后的日本……………………………………………… 13
正是普通民眾的評價(jià)才讓人信賴(lài) ………………………………… 14
有必要把“事前規范”的思維轉變成“事后處理” …………… 15
為什么共享乘車(chē)服務(wù)先從人口稀少地區開(kāi)始呢？ ……………… 16
行業(yè)協(xié)會(huì )是地方政治家的票田 …………………………………… 17
汽車(chē)的自動(dòng)駕駛也受阻礙………………………………………… 18
第 2章 由創(chuàng )業(yè)公司主導的下一代變革………………………… 21
“工業(yè) 4.0”開(kāi)始于德國
由國家管理大數據的愛(ài)沙尼亞共和國 …………………………… 22
“特斯拉”的目標不是汽車(chē)而是——？ ………………………… 23
成就了硅谷的不是補助金，而是“大學(xué)”？ …………………… 24
“回歸本職”和“天下太平”正在拖日本的后腿 ……………… 25
差不多該從成功體驗和“民主主義的桎梏”中掙脫出來(lái)了……… 26
不參加人才爭奪戰的話(huà)就會(huì )…… ………………………………… 28
夢(mèng)想的素材·人造蛛絲由創(chuàng )業(yè)公司制成！ …………………… 29
日本不具備適合創(chuàng )業(yè)公司的“生態(tài)系統” …………………… 30
“發(fā)明”與“創(chuàng )新”的區別 ……………………………………… 31
為什么日本人沒(méi)有“投資頭腦”呢？ ………………………… 33
新的生態(tài)系統——眾籌 …………………………………………… 34
第 3章 刻不容緩的政策改革與安保對策……………………… 36
第四次工業(yè)革命將“改變社會(huì )的根本” ……………………… 36
在共享經(jīng)濟中也會(huì )共享人才 ……………………………………… 38
運用新技術(shù)，加快社會(huì )變革 ……………………………………… 39
對民宿服務(wù)的奇怪規定…………………………………………… 40
“UberEATS”運的不是人而是“食物” …………………… 41
為什么必須要設立“零基特區” ……………………………… 43
針對社會(huì )公共基礎設施的網(wǎng)絡(luò )攻擊事件頻發(fā) …………………… 43
組織的領(lǐng)導人與網(wǎng)絡(luò )安全有直接聯(lián)系嗎？ …………………… 44
國家的安全對策也是各自為政、零零散散 ……………………… 46
先發(fā)制人（proactive）與后起反抗（reactive） …………… 47
第 4章 迫在眉睫的“工作方式改革” ……………………… 49
“陣痛中的結構改革”復蘇了德國經(jīng)濟 ………………………… 49
第四次工業(yè)革命中，新陳代謝快的經(jīng)濟會(huì )變強 ………………… 50
經(jīng)濟界曾經(jīng)抵制引入獨立外部董事 ……………………………… 51
提高努力義務(wù)效果的一句話(huà)是？ ……………………………… 52
舊的“人生路線(xiàn)圖”早晚會(huì )被廢棄 ……………………………… 53
未來(lái)時(shí)代的三種思維模式………………………………………… 55
與時(shí)代脫節的“結構性裁員的四個(gè)判斷標準” ……………… 56
廢除“跳槽必吃虧”的制度 ……………………………………… 57
對于都市白領(lǐng)，本來(lái)就不存在“加班”的概念 ………………… 59
你知道“派遣”和“承包”的區別嗎？ ……………………… 60
多元化的工作方式是第四次工業(yè)革命的基本 …………………… 61
解雇賠償金制度并不是花錢(qián)裁員 ………………………………… 62
硅谷獨特的超靈活工作方式……………………………………… 64
同工同酬，從霞關(guān)開(kāi)始…………………………………………… 64
為什么要參考歐洲改革勞動(dòng)力市場(chǎng)？ ………………………… 66
不能再裝作看不見(jiàn)日本的“缺人”問(wèn)題了 ……………………… 66
制定移民法，正式接收外國勞動(dòng)力吧 …………………………… 67
日本在歷史上也接受過(guò)外來(lái)移民 ………………………………… 68
正因為大學(xué)是“自治的”，所以什么都決定不了 ……………… 69
把補助金變成競爭用的研究資金 ………………………………… 70
大學(xué)教師只拿九個(gè)月的工資就可以了 …………………………… 72
世界大學(xué)全部是私立大學(xué) …………………………………… 73
第 5章 針對第四次工業(yè)革命和日本經(jīng)濟強化的四個(gè)建議 …… 75
小松的智能施工(Smart Construction) ……………………… 75
大和運輸（YAMATO）的目標是高速公路上的卡車(chē)編組自動(dòng)
駕駛 ……………………………………………………………… 76
建議 1： 打造維護大數據的控制塔……………………………… 78
英國式的“政府、民間攜手推動(dòng)大數據的管理與維護” ……… 79
建議2： 建立回流教育憑證制度………………………………… 80
建議3： 建立金融科技與自動(dòng)駕駛的監管沙盒 ………………… 82
敞開(kāi)共享乘車(chē)經(jīng)濟的大門(mén)吧！ ………………………………… 83
建議4： 擴大民營(yíng)化范圍………………………………………… 84
讓大學(xué)的資本循環(huán)起來(lái)！ ……………………………………… 86
